延吉地区的日租房大多开在旅游景区周边，客群以短期出行的游客、家庭出游的亲子群体、结伴出行的年轻背包客为主，设计得贴合客群需求才能提升竞争力，做这类设计不能照搬酒店的标准化风格，得在小空间里做出专属感，比如给亲子房加可折叠的儿童游戏区，给背包客留出放登山装备的收纳架，给情侣房装投影幕布和小阳台的休闲区，现在很多延吉的日租房还停留在简单刷墙摆家具的阶段，没有形成差异化,这也是设计环节能发力的地方。
延吉日租房的设计还要兼顾成本和实用性，毕竟日租房的客群流动性大，家具得选耐造的，墙面得做防脏处理，软装要方便更换，比如选那种防水的墙布，就算不小心泼了饮料也能擦干净，不用经常重新装修，还有照明设计也很重要，不同区域要配不同的灯，比如床头用暖光，书桌用白光，阳台用氛围灯,这样能让小空间显得更宽敞温馨。
现在延吉本地做日租房的老板，招设计的核心要求不是看你拿过多少大奖，而是能不能把小空间的利用率提上去，能不能结合延吉的地域特色做设计，比如你要是能在景区周边的日租房里加入当地的民俗元素，像延边的朝鲜族特色的榻榻米、墙面的民俗画，或者长白山的冰雪元素装饰，老板就会很看重，还有得会用基础的设计软件，比如CAD画平面图，PS做软装效果图，会用这些软件才能和施工队对接,把设计图落地。
做日租房设计还要懂点运营的事，比如知道怎么布置能让客人愿意拍照片发朋友圈，能帮老板做免费宣传，比如在进门处装个好看的换鞋区，或者在阳台放个网红吊椅，客人拍照发社交平台，就能给日租房带来新的客源，现在延吉不少日租房老板都在找能兼顾设计和运营的人,这样能省不少沟通成本。
要是想应聘延吉日租房的设计岗位，直接打招聘电话是最直接的方式，现在不少本地的日租房老板会把招聘电话贴在门店门口，或者发在本地的生活群里，打过去的时候，别一上来就问工资，先说说你之前做过的小空间设计案例，比如你给朋友设计过的出租屋改造，或者帮亲戚做的民宿设计，说清楚你怎么解决小空间的问题,怎么结合当地特色。
打招聘电话之前，最好先去延吉的日租房转一转，看看别人的设计有什么不足，比如有没有收纳空间不够，或者采光不好的地方，打电话的时候可以提出来，说你要是做的话会怎么改进，这样老板会觉得你是真的了解当地的情况，不是随便投简历的，还有要问清楚工作内容，是只做设计，还是要跟进施工，或者帮忙做软装采购，这些都要提前问清楚,避免之后有矛盾。
打完招聘电话之后，要是对方说可以聊聊，最好准备好自己的设计作品集，不用做的太复杂，把你做过的小空间设计整理出来就行，重点突出能解决日租房痛点的部分，比如你做过的小户型收纳设计，或者低成本软装改造的案例，这些都是日租房老板需要的，见面的时候可以带个小本子，把老板说的需求记下来，比如他想要多少间房，每间房的定位是什么,这样能显得你很认真。
要是应聘上了，平时还要多关注延吉的旅游动态，比如长白山的滑雪季、延边的民俗节，根据不同的季节调整设计细节，比如滑雪季给日租房加放雪具的烘干架，民俗节布置点对应的装饰,这样能让日租房的体验更贴合不同时期的客群需求。
延吉日租房的设计岗位，现在正需要懂本地需求、能落地的设计师，打对招聘电话，带着实用的案例去沟通,就能找到合适的机会。